三星电子劳资矛盾在罢工倒计时3天之际迎来新转机？
5月18日，据韩联社报道，韩国水原地方法院当天批准了三星电子提出的“禁止违法争议行为”临时处分申请的部分请求，要求工会即便进行劳资斗争，也必须维持与正常生产相同的人力、运转时间及生产规模，否则工会须承担每日最高达数亿韩元的巨额赔偿。
市场反应立竿见影。5月18日，韩国KOSPI 200期货开盘一度跌近5%，触发熔断；禁令发布后，韩国KOSPI 200期货出现“V形”反转，由大跌转为上涨。
三星电子股价盘前一度急杀逾9%，随后大幅反弹并翻红，截至收盘涨3.88%。SK海力士同步由跌近5%，一度转为涨超4%。投资者对DRAM、NAND与高带宽内存（HBM）供应中断的恐慌情绪得到显著缓和。
但另据部分韩国媒体报道，针对法院于18日部分批准三星电子对工会提出的临时禁令申请，工会表示：“我们将尊重法院的判决，并按计划于21日进行罢工行动。”
自去年12月起，三星电子劳资双方就2026年集体劳动协议展开多轮谈判，围绕绩效奖金标准的巨大分歧始终无法弥合。今年3月中旬，由超过6.6万名工会成员参与的罢工表决中，投票赞成比例高达93.1%；工会随后宣布，若谈判无果，将于5月21日启动为期18天的总罢工，已有逾4万至5万名员工登记参与。
随着5月21日罢工日期临近，连日来，从韩国政府到三星最高管理层，各方灭火力度不断加码。
5月16日，三星电子会长李在镕紧急调整日本出差行程提前回国，并就公司内部问题向国民公开道歉，这是他首次就三星劳资矛盾公开发声致歉，强调公司员工与工会“是一家人”。
5月17日，韩国国务总理金民锡警告称，若罢工成为现实，其损失将不仅局限于个别企业，更将波及出口、金融市场、合作企业经营等整个经济。韩国总统李在明18日更是在第二轮调停会议之际公开呼吁劳资双方摒弃单方面利益，寻求妥协。
据韩联社报道，三星电子劳资双方于5月18日上午10时启动第二轮事后调解。在正式谈判前，劳资双方已于5月16日和5月17日举行闭门预备接触。三星电子在会上提出新的绩效奖金调整方案。
根据方案，公司建议在超额利润绩效奖金（OPI）方面采用“营业利润10%”或“经济增加值（EVA）20%”中的一种计算标准，同时维持奖金上限50%不变。公司还提出，当DS部门营业利润超过200万亿韩元时，将在OPI之外额外发放相当于营业利润9%至10%的奖金，并计划维持相关制度三年后再重新协商。
不过，工会方面认为，新方案较此前中央劳动委员会提出的折中方案“有所倒退”。全国三星电子工会支会长崔胜浩（音）17日表示，如果公司在后续调停中维持现有立场，工会不会接受协议。
值得关注的是，法院此次批准的是“部分”禁令请求。据此裁定，三星电子工会即便在进行劳资斗争期间，也必须维持与争议行为发生前相同程度的人力、运转时间及生产规模，且不能导致生产原料受损。
市场人士指出，这项裁决对三星DRAM、NAND与HBM产能释放的保障意义重大。研调机构TrendForce此前估算，18天罢工若全面启动，DRAM供应量将缩减3%至4%，NAND缩减2%至3%。
但警报并未完全解除。法院虽可限制工业行动不得破坏产量与原料，但若员工以降低出勤、拒绝加班或采取非关键产线罢工等合法方式行动，仍可能影响交期与客户信心。
业内人士认为，如果此轮事后调解再度破裂，韩国政府正式启动“紧急调停权”的可能性正在上升。一旦启动，劳资双方都将无法继续自主谈判，必须接受政府的强制仲裁。但对于即将到来的5月21日窗口期，劳资双方能否在剩余3天内达成共识仍是未知数。
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